ジャニーン・フランシス氏は企業や地域社会における公平な環境の実現に情熱を注いでおり、成功や成長のためのチャンスを全ての人が等しく得られるようになることを目指しています。テクノロジー、民間部門、金融、慈善事業、コミュニティー事業といった幅広いキャリアを通じて、インクルーシブで多様性のある職場環境の実現に取り組み、過小評価されている人材が能力を高め、成長できるような環境づくりに努めてきました。
変革を行うべく、組織の幹部陣と戦略的に連携し、交差性への従業員の意識を高め、ストーリーテリングの重要性を説いています。これにより、好奇心を刺激された従業員が自主的に学習し、多様性の原則に関心を持つようになっています。
